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      CSR/環境
      Social Responsibility

      人事相關數據

      資生堂集團員工人數

      (単位:人)

      資生堂集團員工人數

      ※國內2015年為4月1日統計,2016年為1月1日統計,海外為各年度12月末統計

      各地區員工人數

      (単位:人)

      各地區員工人數

      ※國內2015年為4月1日統計,2016年為1月1日統計,海外為各年度12月末統計

      干部數量?比例

      干部數量?比例

      ※國內2015年為4月1日統計,2016年為1月1日統計,海外為各年度12月末統計

      ※國內由于2015年度的制度修訂,使2015年與2016年的統計對象人數有所差異

      ※海外干部是指Manager級別以上的員工

      初級管理職位人數?比例

      初級管理職位人數?比例

      ※初級管理職位是指沒有下屬的管理職位以及擁有下屬的普通員工

      ※由于2015年度的制度修訂,使2015年與2016年的統計對象人數有所差異

      平均連續工作年數

      平均連續工作年數

      ※對象:員工(定期合同員工除外)

      勞動時間?帶薪假期獲取率

      勞動時間?帶薪假期獲取率

      ※2014年度為2014年4月~2015年3月末的統計結果,2015年度為2015年1月~2015年12月末的統計結果

      定期錄用、有經驗者錄用人數

      定期錄用、有經驗者錄用人數

      ※國內資生堂集團數據,2015年度為2015年4月1日~2015年12月末的統計結果,2016年度為2016年4月1日~2016年12月末的統計結果

      入職工資

      2016年4月入職員工:東京都區部住居的

      入職工資

      ※均包含地區津貼9,000円(根據地區不同在0~9,000日元之間浮動)

      資生堂高等學院錄取對象

      資生堂高等學院錄取對象

      ※對象:管理職位、綜合職位、美容職位員工(官員、定期合同員工除外)

      離職率

      離職率

      ※國內資生堂集團 對象:管理職位?綜合職位

      ※資生堂日本株式會社 對象:美容職位(定期合同員工除外)

      育兒休假、育兒時間獲取者與“袋鼠項目”參與員工人數

      育兒休假、育兒時間獲取者與“袋鼠項目”參與員工人數

      ※國內資生堂集團

      ※育兒休假(時間)獲取率=育兒休假(時間)獲取者人數/期初國內員工數×100

      ※為全體員工(包括定期合同員工)

      照料休假、照料時間獲取者人數

      照料休假、照料時間獲取者人數

      ※國內資生堂集團

      ※照料休假(時間)獲取率=照料休假(時間)獲取者人數/期初國內員工數×100

      ※為全體員工(包括定期合同員工)

      短時間勤務制度利用者人數

      短時間勤務制度利用者人數

      ※短時間勤務利用者是指獲取育兒時間以及照料時間的員工

      ※短時間勤務制度利用率=短時間勤務利用者人數/期初國內員工數×100

      ※為全體員工(包括定期合同員工)

      產前產后休息?育兒休假后的復職率?維持率

      產前產后休息?育兒休假后的復職率?維持率

      ※國內集團 對象:管理職位、綜合職位 資生堂日本株式會社 對象:美容職位(定期合同員工除外)

      ※復職率=(從當年度的育兒休假中復職的人數)/(預定從當年度的育兒休假中復職的人數)×100

      ※維持率=(上一年度從育兒休假中復職的員工在當年度的3月末仍然在職的員工數)/(上一年度從育兒休假中復職的人數)×100

      退休返聘制度利用者人數

      退休返聘制度利用者人數

      殘障人士雇用率

      殘障人士雇用率

      ※各年6月末時的數據

      海外關聯公司官員中的非日本人比例

      海外關聯公司官員中的非日本人比例

      ※總公司外籍官員兼任當地法人時,按照當地官員進行計算

      ※在多家公司擔任官員的也進行計算

      人權意識、企業倫理培訓的舉辦成績

      對象:國內資生堂集團員工

      人權意識、企業倫理培訓的舉辦成績

      ※聽講人數是指1次培訓(包括網絡學習及紙媒讀者)的參加人數

      損工事故發現件數

      損工事故發現件數

      ※損工事故為需要休假的工傷件數

      ※國內工廠的業務委托對象的業務事故發現件數由該業務委托對象提供

      業務事故嚴重度

      業務事故嚴重度

      ※國內資生堂集團的業務事故發現件數

      ※嚴重度=損失工時/實際總工時×1,000

      損工事故率、損失工時工傷率

      損工事故率、損失工時工傷率

      ※國內資生堂集團的損工事故率以及損失工時工傷率

      ※損工事故率(LTI)=損失工時工傷件數/實際總工時×200,000

      ※損失工時工傷率(LTIFR)=損工事故發生件數/實際總工時×1,000,000

      工業衛生醫師?工業衛生保健員的員工人數

      工業衛生醫師?工業衛生保健員的員工人數

      ※定義:工業衛生醫師數按照每個網點任用1名(與多名專職工業衛生醫師以及兼職工業衛生醫師簽訂合同時,按多名)進行計算

      工會數、構成比例

      工會數、構成比例

      ※1 構成比例=工會人數/員工數(包括管理職位、定期合同員工)×100

      工會的法人比例

      工會的法人比例

      ※海外包括Workcouncil


      主要活動領域

      ISO26000核心主題

      特別內容
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