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      CSR/環境
      Social Responsibility

      與工會的良好關系

      資生堂集團始終以“良好的勞資關系是企業經營的基礎”這一理念為基礎,針對所有企業活動積極地進行與員工的信息共享以及勞資雙方就解決課題而進行的對話。
      資生堂以及一部分的集團公司(包括海外當地法人)有組織工會。
      國內由株式會社資生堂、資生堂銷售株式會社以及部分關聯公司的員工組成的資生堂工會采用雇傭勞動制運營(資生堂集團國內全體約10,400人,2016年1月1日資料)。

      公司與資生堂工會在勞動合同的前言中確認要“認識事業的社會使命,努力實現企業的健全發展以及維持、提高員工的經濟、社會地位,堅持以誠信為基礎的勞資關系”,在尊重對方立場的同時召開經營協商會及研究各種課題的勞資檢討會。

      具體是以“員工的待遇與福利”“審視工作方式”“改正長時間勞動行為”等為主題,簽訂積極地勞資協議,實現合理的事業運營。
      此外各網點也有針對各網點的勞資課題進行相關協商。

      海外當地法人在事業運營過程中也會尊重各國的勞動法規,通過經營及與工會、員工的交流努力構建、維持健全的勞資關系。


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