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      CSR/環境
      Social Responsibility

      有關人事的基本方針

      資生堂集團的“Our Mission, Values and Way”中的Our Way“與員工站在一起”“與社會、地球站在一起”顯示了國內外所有法人、網點所適用的方針。

      資生堂與國內的集團公司根據這些基本方針單獨制定了符合國內法規的員工守則等人事章程,并根據對直接雇傭的所有員工(包括定期合同員工)適用符合雇用合同的規則、章程。在對人事章程進行制定、修訂時,以高于法律規定為基本要求,在經公會或過半數的員工代表確認并同意后,向當地政府提出申報。今后也將繼續保證遵守法律。

      另外,從2015年開始,為了實現“VISION 2020”,制定了逐步改變資生堂國內外全體員工行動的工作原則“BIG WIN 5”以及規定資生堂的組織、人才應有姿態的“組織、人材原則”。
      今后將以此原則為基礎,進行人事活動改革,培養勇于挑戰的人才以及為客戶創造價值的人才,實現“以人的力量使公司變強,在組織上勝過競爭對手”的目標。

      〈工作原則“BIG WIN 5”〉

      工作原則“BIG WIN 5”
      工作原則“BIG WIN 5”

      〈組織?人材原則〉


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